Alors que la guerre des talents fait rage, le marché des candidats est extrêmement volatil et pousse nos clients à se réinventer en permanence.
Ils manquent cruellement de temps, de budget et parfois d’expertise pour mener à bien leurs recrutements.
Nous garantissons le « Plug & Play » entre vos équipes Talent Acquisition et les équipes de notre Sourcing Factory.
Vous vous concentrez alors sur les actions à forte valeur ajoutée du processus de recrutement : entretiens physiques, élaboration de l’offre, accompagnement du meilleur candidat sélectionné à l’acceptation de l’offre.
Nos contextes d’intervention sont nombreux. Parmi eux, trois cas de figure sont récurrents chez nos clients :
Ressources RH et/ou budget recrutement insuffisant(s)
Situation type: départ précipité ou absence temporaire dans votre équipe RH, gel des budgets, ou encore équipe insuffisante face à un rush de recrutements.
Notre solution: offrir un renfort temporaire en mode plug & Play à vos équipes Talent Acquisition existantes.
Recrutements récurrents et/ou volumiques
Situation type: acquisition d’un nouveau contrat, lancement d’un nouveau projet, déploiement d’un nouveau réseau, ouverture d’une nouvelle filiale…
Notre solution: offrir en un temps record une source supplémentaire et qualitative de candidats présélectionnés.
Manque d’outils et d’expertise
Situation type: pénurie de candidats, recherche de compétences nouvelles ayant trait au digital : cybersécurité, big data…
Notre solution: offrir une réelle expertise métier en matière de Sourcing digital et de présélection candidats différente des méthodes traditionnelles.
Quel que soit le secteur d’activité, SourcingFactory change la vie de vos recrutements:
Beaucoup PLUS de talents pour satisfaire vos exigences QUALITE
Beaucoup PLUS vite pour pallier à votre manque de TEMPS.
Beaucoup MOINS cher pour répondre à vos contraintes de BUDGET.