Le « sourceur » de l’avenir est un Hybride

Nous cherchons tous à recruter le bon candidat le plus rapidement possible. Or, les avancées technologiques (algorithmes de recherche, bots qui les automatisent, cvthèques quasi-inépuisables stockées dans le cloud) et les nouvelles pratiques sociales (dématérialisation du réseau qui a permis sa croissance exponentielle) offrent aux recruteurs des opportunités inédites. Plus rapides, plus satisfaisants sur les plans quantitatif comme qualitatif, les résultats des recherches menées grâce à ces nouveaux outils révolutionnent notre quotidien et notre organisation. A une condition : ne pas sous-estimer la place de l’humain !

Sourcer : un véritable sport !

Sourcer ne s’improvise pas. Comme pour toute activité sportive (car oui, le recrutement est un sport !), il convient de se préparer et de bien s’équiper. Les réseaux sociaux rendent désormais accessible une quantité d’informations vertigineuse qu’il s’agit non plus d’obtenir, mais de traiter. Des outils relativement récents mais déjà incontournables se sont ainsi démocratisés.

Les recherches booléennes d’abord, permettent d’identifier des profils précis sur les réseaux sociaux et dans des CVthèques. “Ce qui se conçoit bien s’énonce clairement, et les mots pour le dire arrivent aisément.” affirmait Boileau. Il en va de même avec les opérateurs booléens : en identifiant clairement les compétences que vous cherchez et en maîtrisant le fonctionnement d’une recherche, vous gagnerez en qualité de résultats très rapidement !

La multidiffusion de contenu permet également de toucher un très grand nombre de profils en passant par notre réseau, mais aussi les réseaux de notre réseau. SourcingFactory a développé une technologie qui fédère l’ensemble des collaborateurs autour d’un contenu d’offre de poste clair et attractif, et faisant gagner des points à chaque partage : un modèle inspiré des célèbres Youtube et Facebook …

Mobiliser son réseau n’a jamais été aussi facile, à condition de diffuser la bonne information aux bonnes personnes. Une fois ce travail d’identification fait, place aux clics. C’est cependant dans ce travail que réside la vraie plus-value des sourceurs devenus des experts du recrutement.

Le sourcing hybride : mi-robot mi-homme.

La  multiplication des postes en Talent Acquisition témoigne de la complexité de cette stratégie, souvent à mi-chemin entre le recrutement pur et le marketing. Comprendre sa cible : voilà le secret. Le quotidien de SourcingFactory consiste précisément en une analyse fine des besoins du client.  Les outils de sourcing n’interviennent que dans un second temps.

L’humain demeure essentiel, du projet de recrutement jusqu’à la signature du contrat! Changer de poste constitue une étape importante, il est indispensable d’assurer un accompagnement optimal du candidat, de lever tous les doutes qu’il peut avoir et de s’assurer que ses attentes correspondent bien aux besoins de l’entreprise. Et vice versa !

Les robots et autres technologies ont été développés pour trouver des candidats potentiels. Quand il s’agit en revanche de les comprendre, d’appréhender leurs leviers de motivation, l’humain demeure bien plus efficace. Le recrutement hybride permet, en somme, de gagner du temps sur les tâches à faible valeur ajoutée afin de se concentrer sur le véritable enjeu : l’humain !